管理的本質(zhì)和目標(biāo)是什么？

　　領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)責(zé)包括哪些？

　　如何從管理學(xué)角度

　　適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的新挑戰(zhàn)？

　　答案就在……

　　10月29日，第九期“晉安湖博士講壇”在“智匯晉安”人才驛站舉行。本期講壇邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士敖翔主講，以管理的發(fā)展和未來(lái)為主題，為區(qū)委人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位以及區(qū)內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)人員上了一堂生動(dòng)的管理課。

　　敖翔博士從管理作為一門學(xué)科的發(fā)展歷史說(shuō)起，分別介紹德魯克和福列特兩位管理學(xué)大師的學(xué)術(shù)精髓，通過(guò)分享大師的精彩觀點(diǎn)，穿插華為、騰訊等應(yīng)用實(shí)例，讓枯燥的理念變得生動(dòng)易懂。

　　敖翔博士還將管理學(xué)和人才工作相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的價(jià)值，認(rèn)為組織要保持活力，就必須不斷自我更新、注入新鮮血液，多招年輕人，多向年輕人學(xué)習(xí)。

　　在答疑環(huán)節(jié)，參會(huì)代表踴躍提問(wèn)，圍繞做好公共服務(wù)部門的管理，保持管理團(tuán)隊(duì)的愿景一致，正確處理組織的穩(wěn)定和創(chuàng)新關(guān)系，東西方管理智慧的差異，人才引進(jìn)等問(wèn)題展開(kāi)熱烈交流。

　　茶花股份高級(jí)經(jīng)理林雅：專家認(rèn)真解答了我的問(wèn)題，很有收獲，回去要好好琢磨研究。