福州市疫情防控期間，勞動關(guān)系處理工作10問10答。

　　背景介紹

　　為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)工作，福州市人力資源和社會保障局根據(jù)國務(wù)院、人社部、省人社廳、市政府有關(guān)通知精神，對疫情期間涉及到的企業(yè)勞動關(guān)系有關(guān)問題做出詳細(xì)解答，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　一、國務(wù)院延長2020年春節(jié)假期如何執(zhí)行?

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，2020年春節(jié)假期延長至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），用人單位均應(yīng)執(zhí)行。

　　二、2020年春節(jié)假期延長期間企業(yè)職工無法休假怎么辦？

　　對因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，由企業(yè)支付不低于工資的百分之二百的勞動報(bào)酬。

　　三、企業(yè)職工因隔離治療等情形工資如何支付？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

　　四、企業(yè)職工延遲復(fù)工期間工資如何支付？

　　對于在執(zhí)行政府不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工要求的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；涉及保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需以及重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，節(jié)日堅(jiān)持生產(chǎn)的重點(diǎn)企業(yè)及其它涉及重要國計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)，職工提供正常勞動的，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、企業(yè)因疫情防控停工停產(chǎn)期間職工工資如何支付？

　　企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

　　超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按原福建省勞動廳《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問題的規(guī)定》（閩勞綜[1997]22號）執(zhí)行，應(yīng)按職工扣除獎金、加班工資、特殊崗位津貼后的工資額的70%或企業(yè)職工月平均工資的60%計(jì)發(fā)；困難企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)。

　　六、企業(yè)可以與隔離治療等情形的職工解除勞動合同嗎？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

　　七、企業(yè)可以與隔離等情形的職工終止到期勞動合同嗎？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施時(shí)，職工勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　八、企業(yè)如何安排疫情防控期間的工作時(shí)間和生產(chǎn)？

　　企業(yè)應(yīng)采取調(diào)整開工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施，減少人員流動和聚集，防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散和蔓延。

　　九、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難如何處理？

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　十、因疫情防控影響到仲裁時(shí)效如何處理？

　　因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。